仕事内容
■仕事のなかみ
調理補助として入所者様への食事提供業務を担当していただきます。
当社では楽しく、おいしく、お食事をいただいてもらう為に、調理師さんが手作りで調理をしています。
今回、その調理のサポートをお願いできる方を募集しています。
1人での仕事ではありませんし、難しい仕事はありません。
しっかりサポートいたしますのでご安心ください。
接客業務はなく、調理場のみのお仕事になります。
未経験でも問題ありません。
食事のメニューや作り方も勉強になり、ご自宅でも活かせると思います。
是非ご応募ください!!
業務内容詳細
・食材の下処理・調理
・盛付
・食器洗浄等
■幅広い年代の方が活躍中
20代・30代・40代・50代・60代・70代までの幅広い年齢層の方が活躍中!
フリーターさんや子育てと両立している主婦さんなど様々なライフスタイルのスタッフが活き活きと働ける環境が自慢です。
■職場である「特別養護老人ホームかわうち」について
平成23年3月の東日本大震災並びに東京電力株式会社福島第一原子力発電所事故により罹災し、避難をしていた川内村は、帰村宣言のもと、故郷 川内村に住民の方々が帰り、村の復興に取り組んでいます。
「特別養護老人ホームかわうち」は【ふるさとの再生と帰還に向けて、高齢者とご家族皆さまが笑顔でそして誰もが安心して暮らせますように】そんな思いを込めて平成27年11月に設立されました。いまでは入居者のお祝い事に親族やご友人が駆けつけ、楽しいひと時を共に過ごす場所になっています。
↓↓さらに詳しい情報が知りたい方は、当社ホームページへ↓↓
http://www.nifs.co.jp/
対象となる方
・年齢不問
・学歴不問
【求める人物像】
※料理が好きな方
※チームワークがある方
※未経験・ブランクOK
※副業・Wワーク歓迎
※家庭と両立したい方歓迎
調理に関連する資格は必要ありません。親切、丁寧に指導します
-
福島県双葉郡川内村大字上川内字迎原78番地
交通手段・勤務地補足
■店舗名・支店名
特別養護老人ホームかわうち
-
時給950円~1,000円
給与補足・福利厚生・受動喫煙防止措置など
・交通費全額支給
※当社規定にて全額支給(通勤距離2km以上)
※マイカー通勤歓迎(無料駐車場有)
・社会保険完備
健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険、労災保険
・ユニフォーム貸与
※2023年ユニフォームリニューアル!
・永年勤続表彰
5年、10年、15年、25年、30年~(賞状、表彰金、記念品等を支給)
・資格取得支援
・社員登用制度
・昇給・賞与あり
-
アルバイト・パート
-
■勤務時間
①5:15~9:45 (休憩30分) ※実働4時間
②14:30~18:30(休憩なし)※実働4時間
*最低勤務日数:週3日
■シフトサイクル:1ヶ月
シフト提出期限:シフト開始の 20 日前
シフト確定時期:シフト開始の 10 日前
*毎月16日~翌月15日の1ヶ月サイクル(前月25日くらいまでに希望休を申請)
特徴
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経験者歓迎
主婦・主夫歓迎
ブランクOK
交通費支給
資格取得支援
研修あり
制服あり
車通勤OK
バイク通勤OK
- 職場の雰囲気
- 仕事のスタイル
- 活かせる持ち味
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にぎやかな職場
123落ち着いた職場
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男性が多め
12345女性が多め
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結果で評価
123がんばりで評価
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新メンバーが多い
123ベテランが多い
-
年齢層 20代以下
1234560代以上
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一人ですすめる
123チームで連携
-
スピード重視
123丁寧さ重視
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自分の都合に合わせやすい
123時間内できっちり
-
新しい仕事が多い
123決まった仕事が多い
-
お客様との会話が多い
123お客様との会話が少ない
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話すことが得意
123聞くことが得意
-
まずやってみる
123慎重に計画する
-
変化を求める
123繰り返しでも飽きない
-
自分のアイディアを活かす
123決められたことを確実に
-
何事にも物怖じしない
123周囲との調和を大事にする
一緒に働くメンバー
- 入社6年目・川内村出身
猪狩さん入社6年目・川内村出身
インタビュー
-
調理担当の猪狩です。たまに娘とコンサートを観に行くため、平日に2連休を頂きます。笑
Q、入社したきっかけを教えて下さい
人の紹介です。川内村役場に以前勤めていた知人から、川内村で調理師の仕事の募集があるよと教えて頂いたのがきっかけです。もともと震災前に学校給食の仕事を少し手伝っていたことがありました。それから5~6年のブランクがあったのですが、家にずっといて何もしないのもあれだな~と思い、ここで調理の仕事を始めることにしました。笑
Q、働き始めた頃に苦労したことを教えて下さい
学校給食の調理の経験はあったものの、介護施設での調理の仕事はそれとはわけが違いました。まず、食事形態を細かく覚えるのがとても大変でした。入居者の方お一人お一人に合わせた食事の提供の仕方を覚える必要があります。Aさんにはきざみ食で出さなければいけないとか、Bさんには塩分を控えめにしなければいけないとか。これは学校給食のように一律に同じものを提供するやり方とだいぶ異なっていたので、慣れるのに苦労しました。
調理室に入る前にしっかり手洗い。衛生管理も大切な仕事。
Q、1日の仕事の流れを教えて下さい
基本的に2人ずつのコンビを組んで作業をしていきます。そして朝番と遅番があります。
朝番はまず出勤したら、一人は台などを拭くためのダスターを準備し、もう一人は納品される食材を受け取ります。そしてお茶を沸かしはじめたり、ご飯を炊く準備を始めます。食器を保管庫から出してきて朝ごはんの準備を行います。
朝ごはんの提供がひと段落つく頃に遅番の方が出勤し始めます。遅番の方は朝番の方の作業のフォローに入ります。朝ごはんを提供し終わったら、今度は食べ終わった食器を洗い始め、昼ごはんのセットをつくる準備にすぐ取り掛かります。そして昼ご飯を提供し終わったあと、食べ終わった食器を洗って1日が終わるという流れです。
朝ごはんと昼ご飯の提供時間までに段取りよく調理作業を行っていく必要がありますので、テキパキと仕事をしていきたい方には向いていると思います。仕事をしているうちにあっという間に時間が過ぎていきますよ。笑
-
Q、休みの日は何をしていますか?
家が農家なので。米をつくっています。旦那が主に作業をしていますが、その手伝いをしたりしています。あと、たまに娘とコンサートに出かけたりしています。
特養かわうちの立ち上げから働き始め、まもなく5年になります。やりがいのある仕事ですので、是非多くの方のご応募をお待ちしています。
代表より
日清医療食品は「社会になくてはならない日本で一番のビジネスパートナーであり続ける」ことを2030ビジョン(経営ビジョン)として掲げ、様々な取り組みを行っております。
特にヘルスケアフードサービス事業は、命をつなぐ食事としていかなる理由があろうとも持続的なサービス提供が求められ、安定的な人材の確保、サプライチェーンマネジメントはその生命線であり、弊社の強みでもあると認識しております。これからも、お客様に最高のサービスをお届けするために、人材への投資を拡大して参ります。そして、教育された人材によるサービス提供体制を構築し、お客様との対話を大切にする企業であり続けたいと思います。
また、ヘルスケアフードサービスの分野でも混沌とした世界情勢の影響は不可避であり、協力会社様との強固な信頼に基づく安定した供給網を進化させてまいります。これにより、通常時はもとより災害にも強いサービス体制を構築することが可能となります。
さらに弊社では、ヘルスケアフードファクトリー(HFF)亀岡(京都府)と2022年に完成したHFF関東(栃木県)を中心とするセントラルキッチン拠点を全国に展開し、多種多様なニーズにもお応えしてまいります。
2022年に創業50周年を迎えましたが、これからも創業時の原点である感謝の気持ちと謙虚な姿勢を忘れず、お客様と共に歩んでまいります。どうぞ変わらぬご愛顧をよろしくお願い申し上げます。
日清医療食品株式会社 代表取締役社長 立林 勝美
グループの基本方針について
■四つの約束
当社では、自分に対する約束、会社に対する約束、皆に対する約束として「四つの約束」を徹底しています。
一、基本方針の徹底
一、報告・連絡・相談
一、早期発見・早期治療
一、率先垂範
■品質方針
”お客様の信頼と満足を得る心のこもった食事サービスを提供する”
■2030ビジョン(経営ビジョン)
給食市場は今後も維持・拡大が見込まれる中、長期目標として現状維持では届かない、少し努力が必要な高い目標を設定する(=成長を続ける、魅力的で、人材の集まる会社を目指す)という趣旨で“ 第60 期売上高目標:3,500億円”としています。3,500億円を目指すことのできる「競争力のある会社」「お客様から評価される会社」「社員が勤めて良かったと思える会社」を築き上げたいと考えています。
会社の強み
日清医療食品は、医療関連サービスに特化したワタキューグループの中核企業。グループの各社が、医療・福祉分野の「衣・食・住」のいずれかに専門性と優位性を持って関わっていて、グループシナジーを活かし、総合的にサービス展開できることが強みです。
日清医療食品は、その中の「食」を担っています。
~地域にやさしい会社を目指して~
日清医療食品では、CSRを企業の社会的責任だけでなく、医療・福祉関連施設に特化したヘルスケアフードサービスのリーディングカンパニーとして、社会課題に対してどのように対応できるのかを考えています。
日清医療食品の事業活動を通じて「安全で安心できるサービス」「広い価値を創造できる人材教育への取り組み」「地域社会への社会貢献活動」「環境に対する取り組み」を推進し、課題解決を目指します。
「地域にやさしい会社を目指して」 日清医療食品では、社員の一人ひとりの意識改革から社会貢献活動に取り組んでいきます。
日清医療食品株式会社
本社所在地
東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 東京ビルディング20F
事業内容・業種
医療・福祉施設向け給食の受託業務
医療・福祉施設向け食材等販売業務
在宅配食サービス事業
■資本金
1億円
■役員
代表取締役会長 安道 光二
代表取締役副会長 菅井 正一
代表取締役社長 立林 勝美
取締役副社長 村田 宝志
取締役 村田 清和、渡辺 富士雄、渡辺 修、佐藤 信広、中園 忠雄
■主要取引銀行
みずほ銀行四谷支店
三井住友銀行麹町支店
■主要取引先
全国各地の病院・医院・介護老人福祉施設・介護老人保健施設など
■拠点数
本社・17支店・16営業所
■事業所
本社:東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 東京ビルディング20F
仙台支店:宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー23F
■沿革
1972年9月 綿久寝具株式会社の100%出資により資本金2千万円で設立。
1986年3月 厚生省より「病院における給食業務一部委託について」の通達が出され、本格的な給食受託業務を開始。
1998年7月 5億円の第三者割当増資を行い、資本金5億2千万円となる。
2001年10月 ジャスダックに上場。資本金39億7,100万円となる。
2004年4月 租借困難者向け新食事サービス「ムース食」提供開始。
2010年12月 上場廃止となる。
2011年3月 株式会社ティ・エフ・ダブリュと合併し、ワタキューセイモア株式会社の完全子会社となる。資本金を1億円とする。
2012年4月 在宅配食サービス「食宅便」事業開始。
2015年03月 新しい食事サービス「モバイルプラス」誕生。
2018年05月 宅配事業会社26社で「日本栄養支援配食事業協議会」が設立され会員となる。
2018年11月 第48回食品産業技術功労賞 「資材・機械・システム部門」を受賞。
2020年11月 食宅便に次ぐ新ブランド「HeMog(ハーモグ)」誕生。
2021年10月 第51回食品産業技術功労賞 「CSR・環境部門」を受賞。
設立年月
1972年9月25日
従業員数
50,874人(2023年5月)
サイト
https://www.nifs.co.jp/
選考について
Webまたはお電話でご応募ください。
※お電話の場合は、担当者より後日、折り返しお電話を差し上げます。面接日などは追ってご連絡します。
▼選考フロー
1.応募〉Webまたはお電話から応募。
2.面接〉履歴書(写真貼付)を持参ください。仕事内容や職場についてなど、気になることやご希望はなんでもお聞かせ下さい。
3.採用〉あなたに会えることを楽しみにしています!勤務開始日もお気軽にご相談ください。
※応募の秘密は厳守します。
※面接前の書類選考なし。
※面接はご希望の場所に採用担当が伺います。Web面接ご希望の方はお気軽にご相談下さい。
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